「拼假攻略」节放假安排及拼假攻略出炉 端午节高速免费吗

节放假安排及拼假攻略出炉 端午节高速免费吗

不 免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节共四个国家法定节假日，以及办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。

想拼假？"滚"，年休假怎么休，到底是职工还是单位说了算

随着十一黄金周的临近，网上不少“拼假”攻略开始流传。日前，就有一名杭州的职工活用了“拼假”攻略，在国庆后分了三个时间段“用足”15天年假，连着国庆的8天假期，想实现29天不上班的“梦想”。不过，这名职工的请假单上仅仅得到了其经理一个似是“滚”字的批复。 其实，在日常工作中，希望能够拼年休假达成“休长假”的情况十分常见，但是实际情况却往往不尽如人意。尤其是对于用人单位来说，职工休长假往往是他们不愿意看到和接受的。 渴望更多年休假成了网友们的共同呼声，其理由也是五花八门：陪伴家人、旅游度假、充电学习、运动瘦身、修养身体...... 在职工平均年休假方面，普遍实行一周双休的前提下，我国职工的双休和节假日天数与世界平均水平保持一致，在世界上处于中等位置；而在带薪年休假方面，我国不论是平均10天左右的带薪年休假还是实际休假天数，都与发达国家有一定差距。 温馨提示 在请假的理由、时机和态度上都应该注意，不该把请假当成玩笑或者博眼球的行为，请假之前最好先口头征得上级同意后再提交审批表。同时，职工扎堆休假或者长期休假也不利于工作的进行，作为职工在请假的时候也应该学会换位思考，不要太过任性。 专家观点 1 经理批了“浪”或“滚”字，员工可以视为请假成功吗？ 答：该请假单如果是真实存在而非炒作，我们首先要对该经理的行为提出质疑。员工申请年休假是本人的权利，作为该员工的上级应当切实履行自己的管理职责。不能草率行事，更不能用带有侮辱性的语言去回复员工的请假申请。 无论该经理写的是“滚”字还是“浪”字，都不属于对员工请假申请的明确回复。因此，该员工的请假是否成功还处于不确定的状态。员工还需进一步征询上级的正面答复才行，不能凭自己的主观认定去休假。 在此需要提醒广大管理者，对于员工的请假申请应当做出明确的回复，以免引起歧义，造成不必要的损失。 2 领导对请假一直不表态，职工该怎么办？ 答：员工的休假分为需批准和无需批准两大类。 如病假、产假、婚假等假期，只要员工符合相应条件，用人单位只有审阅权而无审批权。 而事假和年休假，用人单位是具有审批权的。无论是审阅权还是审批权，用人单位都需要给到员工一个明确的答复。特别是具有审批权的假期。 对于员工申请假期，用人单位不表态，员工申请假期是否成功？ 实践中存在两种观点。 ✪ 一种观点认为：用人单位既然拥有假期审批权，未表态则属于以默示的形式拒绝了员工的请假申请。 ✪ 另一种观点则认为：用人单位拥有假期审批权，需要切实履行自己的管理职责。用人单位对于员工的请假申请不表态属于疏于履行自身的管理职责，应当做不利于用人单位的推论。 两种观点均有一定的合理性。相较之下我们更倾向于第二种观点。在用人单位具有假期审批权的情况下，需切实履行自己的管理职责，明确表示同意或不同意，不应当使员工的请假申请处于不确定的状态。第二种观点能够督促用人单位更好地履行自己的管理职责。 不过我们还是建议员工——在用人单位对自己的请假申请一直不表态的情况下，应与用人单位再次沟通。表示希望用人单位可以对自己的请假申请做出明确的答复。 3 职工集中年休假休长假，单位可以拒绝吗？ 答：回答这个问题的前提条件，需要明确年休假的安排权究竟属于劳动者还是用人单位。 如果属于劳动者，则员工想怎么休就能怎么休。 如果属于用人单位，则单位可以拒绝员工不合理的休假申请。 根据《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”从该规定的内容可以看出，年休假的安排权属于用人单位。虽然需要考虑职工本人意愿，但是最终如何休假还是单位根据生产、工作的具体情况，进行统筹安排。 本案例中的部门经理，完全能够以工作情况不允许员工休那么长的假期为由，拒绝该员工的休假申请。何必以一个“滚”字给自己带来那么多非议呢。 虽然上面提到用人单位对于员工的年休假具有统筹安排权。但是需要提醒广大用人单位，安排员工休假既是单位的权利也是义务。用人单位有义务安排员工休年休假。如果用人单位未履行安排员工休年休假的义务，导致员工当年度有未休年休假的，员工可以要求用人单位支付未休年休假工资。

2018中秋国庆如何拼假连休16日？

9月24日放假，与周末连休。拼假建议：2018年9月25日（周二）~2018年9月30日（周日）请假6天，与国庆节衔接，拼16天小长假

2015年国庆拼假攻略 十一怎么请假

2015国庆拼假、十一怎么请假不需要攻略，只要把上班的日子都请假了就行了。 需要攻略的是请假理由，简而言之，只要胆子大，一周七天假。只要脑洞够，借口不用愁。

2017年端午节拼假攻略 2017端午节怎么拼假

端午节：拼够8天，去韩国讨说法，端午节是我们中国人的! 5月28日至30日放假调休，共3天。 5月27日(星期六)上班，拼3天，得8天。 五一劳动节没玩够也没关系， 只要请假3天，就可以拼8天长假!

五一放假安排出炉：五一假期拼假攻略 加班工资怎么算

2018年五一劳动节怎么调休 4月28日(星期六)因为调休而上班，放假时间是4月29日(星期天)到5月1日(星期二)，5月2日(星期三)开始正常上班。、 4月28日(星期六)补星期一(4月30日)的班。 五一劳动节是我国法定节假日，一般节假日连着周末会凑到一起放假，当然特殊工作岗位有时是需要节假日加班的，那么五一劳动节加班怎么算工资的呢?三天假都有三倍工资吗? 2018年五一加班怎么算工资 劳动节当天5月1号三倍工资 4月29、30号两天，两倍工资 2018年劳动节的放假时间：2018年4月29日放假至5月1日，共三天。 4月28日(星期六)调休上班。补4月30日(星期一)的班

2014年请假攻略的不同版本

2013年12月12日，网友火速制作出各种版本的拼假攻略，有的甚至拼出11天“奢华长假”，也有网友调侃，“只等领导点头”。 在其中一个拼假攻略中，网友说，“请10天年假，即可将元旦、春节、五一和十一假期升级为豪华加长版”，还列出具体方案：①元旦+2天年假，拼出5天长假。②春节+2天年假，拼出10天长假。③五一+3天年假，拼出8天长假。④十一+3天年假，拼出11天长假。 在另外一个版本中，网友提出，元旦请4天放9天，春节请2天放10天。

怎么解决经常请假（拼假）问题

惩罚制度

天津市血液中心五一放假吗

放假的，但有工作人员值班。如果你有急事，你过去好了，会有接待你的。 2019年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假安排： 一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假调休，共3天。2018年12月29日（星期六）上班。 拼假攻略：节前请假1天，节后请假3天，可以连休9天。 二、春节：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日（星期六）、2月3日（星期日）上班。 拼假攻略：节前请假2天，节后请假5天，可以连休16天。 三、清明节：4月5日放假，与周末连休。 拼假攻略：节前请假4天，可以连休9天。 四、劳动节：5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日（星期日）、5月5日（星期日）上班。 拼假攻略：(1)节后请假1天，可以连休5天；(2)节前请假3天，可以连休8天。(3)两种都请，可以连休9天。 五、端午节：6月7日放假，与周末连休。 好像没啥可拼的，就休三天就好，美滋滋。 六、中秋节：9月13日放假，与周末连休。 好像没啥可拼的，也休三天就好，美滋滋。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。 拼假攻略：节前请假2天，节后请假5天，可以连休16天。

距离下一个假期还有多久？

距离下一个假期还有多少天！这份攻略帮你拼出今年多少天假？今天是清明小长假后的第1个工作日，你是不是已在期待下一个假期了？今天，距离”五.一“劳动节还有24天，距离”五月初五端午节“还有72天，距离”八月十五中秋节“还有171天，距离”十.一“国庆节还有179天…觉得还要等很久？别着急，先收下这份2018年最强拼假攻略，最多可连休多少天呢！

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责任编辑：佚名